????? 为了不休成立和美满人才造就系统，在集团形成人才梯队，为集团的急剧发展储蓄必须的后备人才，集团行政人事部、运行治理部于2010年4至7月组织发展了针对2010年应届大学毕业生的招聘工作。本次招聘选取校园招聘和网络招聘二种渠路相结合的方式进行，分为简历筛选、电话口试及现排场试等几个环节，共收到简历102份，分三批累计口试52人，录用22人，是别离来自中国矿业大学、东南大学、华北电力大学、武汉工程大学、漯河工程学院等大学的本科毕业生。

????? 本次招聘是集团初次面向应届大学毕业生进行的招聘，所有人员都铺排在集团下属商丘项目公司接受培训。7月31日，22名应届生集体到商丘公司报到，商丘公司组织铺排了迎接晚宴，集团运行总监黄建钟注集团公司行政人事部总经理杨川、商丘公司副总经理马原参与了晚宴并向新员工暗示了热烈的迎接。

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????? 为了做好该批新员工的造就工作，集团专门为本批应届毕业生度身定造了一套为期两年、分三个阶段执行的造就打算和职业发展通路。第一阶段的培训蕴含军训、入职教育、安全教育培训、公司规章造度培训以及机、炉、电、热、化各系统的专业知识培训。截止发稿日，第一阶段的培训已经圆满实现并获得了优良的成效，培训师及学员们已经投入到严重而有序的第二阶段培训中。

????? 这次首届应届大学毕业生的招聘及培训在集团培训史上拥有里程碑意思，它将为JDB电子打造第一批由应届大学毕业生直接转型的全能操作员，将为JDB电子即将建设投产的新项目储蓄造就一批主题业务骨干员工。

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（集团行政人事部 于洋）